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日期：2023-11-29 来源：《研究生法学》2021年第3期 作者:田燕刚 浏览：次
摘要：新冠病毒肺炎疫情给中国当下的劳动关系带来了新的问题和困境,也放大了《劳动合同法》长期以来的争议。对这些争议背后的实质应当进行深入的法理分析,才能更好地解决争议。中国的劳动关系应当从中国的国家性质出发,不能照搬对立形态的劳资关系来定义中国的劳动关系。同时,在现代劳动制度下,也应当摒弃传统劳动关系中的人身依附属性。另外,从国家的职能、劳动关系双方地位的强弱及变化的角度,促使国家立法应当实现对劳动关系双方的平等保护。要实现对劳动关系双方的平等保护,有必要对《劳动合同法》做出一定修正,包括建立对劳动者和用人单位平等保护的劳动法律原则、减轻对用人单位不合理的劳动力成本、放松对用人单位解雇权的限制以及减轻处于特殊困境下的用人单位的劳动力成本负担。
关键词：劳动关系 劳动合同法 劳动关系困境 平等保护
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