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日期：2023-11-29 来源：《研究生法学》2021年第3期 作者:蔡耀轩 浏览：次
摘要：高级管理人员解聘法律适用冲突的核心问题有二:一为基础法律关系定性，二为明确解聘决议法律效力。高级管理人员与公司的基础法律关系属于劳务契约范畴，对其性质认定应当摆脱形式标准和劳动者身份界定路径的束缚，坚持从属性标准，具体判断属于委任关系还是劳动关系。公司解聘高级管理人员须通过董事会决议形式作出，解聘决议属于单方法律行为，其法律效力为经理权的撤回，并不对基础法律关系产生直接影响。解聘决议和基础劳务契约的关系应当基于劳务契约类型分别判断。若为委任关系，公司无理由解聘高级管理人员即意味着行使合同任意解除权，须一并解除基础劳务契约，从而保证高级管理人员退出公司机制顺利运行。若为劳动关系，公司无理由解聘高级管理人员时，只有在符合法定解除条件时方可一并解除劳动合同，其他情形应视为劳动合同的变更。
关键词：高级管理人员 劳动关系 委任关系 从属性 解聘纠纷
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