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日期：2023-11-17 来源：《研究生法学》2016年第2期 作者:许剑波 浏览：次
摘要：为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定，国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)，其中第11条肯定一定条件下变更劳动合同的非书面化，但在实施过程中，该条款依旧存在着适用困境。本文从《司法解释(四)》第11条出发，从理论和法律实务角度对口头变更劳动合同制度现存问题加以分析，结合利益平衡原则，针对如何避免用人单位滥用权利和修正劳动者弱势地位提出建议。
关键词：劳动合同变更 利益平衡 《司法解释(四)》第11条 非书面
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