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日期：2023-11-20 来源：《研究生法学》2017年第6期 作者:谭美玲 浏览：次
摘要：分享经济的蓬勃发展，在带动我国经济发展的同时，也使我国用工形式发生了显著变化。以网约工为代表的“平台+个人”的用工形式，区别于传统劳动关系；对我国劳动法提出了新的要求。这种处于“灰色”地带的用工形式，既无法认定为劳动关系，又无法无视其在经济上对平台企业的依赖性而将其认定为劳务关系，排除在劳动法的保护之外。对此，我国应积极回应，借鉴德、意等国成功经验，突破“要么全有，要么全无”的二分保护模式，重构我国劳动法的保护体系，创设中间类型的劳动者，为其提供工资支付、劳动安全等类似劳动者的保护，将其纳入劳动法的保护框架之内。
关键词：分享经济 劳动关系 劳务关系 中间类别劳动者 权益保护
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