各有关学院：
2017年度博士后招收工作已经启动。为进一步提高我校博士后的培养质量和博士后工作的管理水平，根据国家和学校有关规定，现就有关问题通知如下：
一、招收原则
各学院在考核申请人时，应以促进学科建设、推动重要科研项目研究、选拔青年学术骨干为指导思想，全面考察申请人的综合素质，重点考察申请人的学术水平和科研能力（含论著发表、参与或主持科研项目、科研成果获奖情况等）。优先招收海外留学回国且暂无工作单位的博士毕业生，优先招收人事（劳动）关系转入我校从事博士后研究的博士毕业生。
二、招收类型及人数
1、两种招收类型：“转人事（劳动）关系博士后”和“不转人事（劳动）关系博士后”。
转人事（劳动）关系博士后指应届统分博士毕业、获得博士学位后无工作单位或辞去原工作来校从事博士后研究工作的人员。
不转人事（劳动）关系博士后指非应届统分博士毕业、未与原单位解除关系、且原单位同意其来校从事博士后研究工作的人员。
2、我校博士后招收以人事（劳动）关系转入我校从事博士后研究的博士毕业生为主。少量招收不转人事（劳动）关系脱产进站博士后、超龄博士后（1981年6月30日前出生）以及本校同一一级学科毕业博士生。以上三种特殊情况招收总数不得超过拟招收总人数的15%。
3、每名合作导师招收1位博士后。
三、入站考核程序及注意事项
1、入站考核时间：5月3日——5月12日。
2、各学院根据校博士后管理办公室下发的申请人员名单，通知申请人携带本人身份证件参加入站考核面试。
3、各学院博士后领导小组负责组成以博士后合作导师为主体的考核专家组（每个专业不得少于3名教授），对申请人进行面试考核，考核内容填写在《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》（附件1）上，并将考核结果填写在《博士后人员入站考核结果报送表》（附件2）上。
4、在规定的招收类型和人数的范围内，结合各院实际情况，择优确定拟招收名单。
5、各学院在5月16日前将申请人材料、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》和《博士后人员入站考核结果报送表》报送校博士后管理办公室。
四、招收工作各阶段安排
4月30日前：申请人向校博士后管理办公室提交申请材料。
5月3日-5月12日：学院组织入站考核并向校博士后管理办公室报送考核结果，并通知学院拟录取博士后开始网上申请。
5月18-23日：校博士后领导小组审定学校拟招收名单。
5月25日前：学校拟招收人员完成网上申请。
5月31日前：学校拟招收人员向校博士后管理办公室提交全部材料，校博士后管理办公室为其办理各类手续。
6月20日起：校博士后管理办公室发放《博士后入站通知书》。
其他未尽事宜，另行通知。
附件：
1、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表
2、博士后人员入站考核结果报送表
中国政法大学博士后管理办公室
二〇一七年五月二日
附件：
